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igualdad de género en las empresas

10 formas de promover la igualdad de género en las empresas

La sociedad ha cambiado y las mujeres se suman al mundo laboral. ¿Como pueden las empresas impulsar y promover estos cambios? Te decimos.

Las personas quieren trabajar en empresas que prioricen la igualdad. Estudios recientes revelan que 55% de los solicitantes de empleo consideran de muy a extremadamente importante trabajar en una empresa que prioriza la diversidad y la inclusión. Si quieres evitarte ser parte del fenómeno global «La Gran Renuncia», chécate estas 10 recomendaciones sobre igualdad de género en las empresas.

Las mujeres suelen ganar menos dinero que los hombres, hacen más trabajo doméstico y sufren mayor violencia sexual, ¿qué pueden hacer las empresas para cambiar esto?. La verdad es que mucho. La igualdad de género en los puestos de trabajo es importante no solo por que es justo, sino por que también esta vinculado al desempeño económico y social de las empresas y el país.

Aquí te compartimos cómo conseguirlo.

10 formas de fomentar la igualdad de género en las empresas

1. Apoyar a madres y padres

Las empresas necesitan reconocer y sensibilizarse de que la crianza infantil hasta la adolescencia necesita de la participación de todos los sectores. Esto incluye a las organizaciones.

Asimismo las empresas pueden participar en la adaptación de espacios dignos para la lactancia al interior de sus instalaciones; ello permitirá promover y apoyar la importancia de la lactancia. Además de garantizar que los permisos por maternidad o paternidad se otorguen con equidad e igualdad. Por ejemplo, a nivel mundial solo el 53 por ciento de los países ofrecen al menos 14 semanas de licencia de maternidad. Mientras que solo 48% de los países ofrecen algún tipo de licencia por paternidad.

2. Diversidad en la contratación

Según un estudio en Boston Consulting Group, en el que participaron 1,700 empresas de 8 países, señalaron que en cuanto más diversa es la fuerza laboral, mayor es el desempeño de la compañía. Los hallazgos del estudio revelaron que el aumento de tan solo 2.5% de mujeres en un equipo de altos mandos podría incrementar los ingresos por innovación en 1%.

Pero, ¿cómo pueden comenzar las empresas? algunas de las acciones que están implementando las compañías son: eliminar nombres, fotos y direcciones de los currículum al principio del proceso de selección. Porque de acuerdo con investigaciones, estos datos pueden ocasionar un sesgo en el proceso de reclutamiento y contratación.

Esa es una práctica que se toma en los Estados Unidos, un poco, y tiene que suceder mucho más. Porque no debería importar quién es esa persona si es la persona adecuada para el trabajo, pero hay algunos sesgos implícitos

Incuso revisar cómo se desarrolla la estructura para contratación, el empleo de términos puede estar dejando fuera de la competencia a mujeres. Por ejemplo, ciertas palabras como «asertivo» y «dominante» pueden atraer a más hombres que mujeres. Considérelo en sus próximas publicaciones.

3. Ofrecer y pagar el mismo salario por igual trabajo

De acuerdo con datos de la ONU, por cada dólar que recibe un hombre, las mujeres ganan un promedio de 70-90 centavos. Aunque actualmente existen leyes que establecen que empleadores deben ofrecer igual salario por igual trabajo aún hay mucho por hacer.

Las empresas pueden desarrollar su política relacionada con la igualdad de remuneración en su código de conducta. Por ello es relevante observar y apoyar acciones que promuevan  mismo salario, beneficios y bonificaciones a los colaboradores con cargos equivalentes.

4. Cero tolerancia al acoso sexual

Obtener a sus colaboradores un canal seguro para la denuncia de intimidación, acoso sexual y discriminación sin ser expuestos o despedidos. Los casos deben ser sancionados además de ofrecer apoyo a la persona que lo vivió.

De hecho las empresas por brindar asesoría psicológica y legal a sus colaboradores a través de una línea telefónica de ayuda, que es administrada por organizaciones especializadas que brindan servicios de contención y apoyo contra la violencia y la igualdad de género. Ellas sirven para canalizar los casos y presentarlos periódicamente para hacerlo del conocimiento de la Dirección. Y tomar cartas en el asunto.

5. Comience una auditoría salarial

Solicitar una auditoria salarial permite a las empresas identificar si se están ofreciendo igualdad de oportunidades a todos los colaboradores. Se puede considerar realizarla desde el área de recursos humanos o desde una fuente externa. Dicha auditoria debe considerar puestos de trabajo, educación, desempeño y experiencia para ayudarlo a notar las brechas salariales de género.

6. Ayudar a las mujeres a ganar poder

De acuerdo con datos de la ONU, solo solo 17 países tienen mujeres jefas de estado y / o gobierno. Siendo el promedio general de mujeres en órganos legislativos de solo 23.4%. Apoyar a candidatas y sus propuestas puede brindar una mayor representatividad en distintas áreas y sectores.

7. Promover el equilibrio entre la vida personal y laboral

Los padres pueden encontrar un desafío para alcanzar las metas profesionales debido a los desafíos que conlleva trabajar mientras se forma una familia.

La flexibilidad en el lugar de trabajo también es algo que muchas personas buscan cuando evalúan si quieren trabajar para una empresa. Esta opción es especialmente atractiva para los padres que pueden necesitar flexibilidad para equilibrar mejor su carrera y la crianza de sus hijos. Muchas empresas están abordando este problema ofreciendo a los empleados la opción de trabajar desde casa a tiempo parcial o completo o dándoles la opción de trabajar a distancia.

8. Considere actualizar su capacitación 

Uno de los retos que mayormente presentan las empresas para eliminar los prejuicios es que las personas tienen dificultades para reconocer que realmente existen. Las investigaciones muestran que todos reproducimos estereotipos de forma consciente o inconsciente, como parte de la cultura en que se ha crecido.

Las empresas hacen un gran labor al brindar asesoría y capacitación continua a su personal en materia de género. Existen muchas formas de violencia de género en el trabajo que no son percibidas sin una sensibilización de ello. ¿Sabe si en su organización permean tareas o actividades sexistas?

“Cuando hablamos de capacitación, tiene que comenzar de arriba hacia abajo, no solo el CEO o la junta diciendo ‘está bien, vamos a pagar por eso’, sino que también deben estar presentes”

April Reign, consultora en diversidad.

9. Cree una atmósfera de mente abierta

Las empresas pueden trabajar en promover una cultura en la que los empleados sepan que son apreciados en función de su talento y desempeño. ¿Dónde comienza esto? en el nivel gerencial. Conozca a los miembros del equipo a nivel personal, independientemente de su género o antecedentes. Esto profundizará su apreciación por las diferencias y promoverá un ambiente de trabajo amigable e inclusivo.

10. Comunique acciones, planes para sumar a la igualdad de género en la empresa

Comunique claramente su deseo de contratar, apoyar y promover a las mujeres. Para alcanzar la igualdad de género se requiere del trabajo en conjunto de la sociedad: gobierno, comunidad, empresas, etc. Por ello, hablar con claridad a cerca de lo que está haciendo tu empresa desde adentro brinda transparencia y certeza al personal actual y futuro.

Si una compañía quiere competir con éxito en el nuevo entorno tendrán que ser capaces de atraer y retener el mejor talento. De hecho, hoy en día cada vez más empresas están sumando este pilar a sus objetivos de desempeño.

Pero, si aún no sabes por donde comenzar, te compartimos tres claves de acuerdo con la consultora PWC:

a) Marcar un objetivo clave que ponga de manifiesto por que la iniciativa es clave para la empresa

b) Un equipo directivo comprometido, liderado por un CEO que entienda, comparta e impulse la iniciativa

c) Un plan de acción solido y asociado tanto a la realidad actual cómo a la estrategia de la compañía.

Finalmente es preciso aclarar que la igualdad de género es un tema que involucra a todos no sólo a las mujeres. La igualdad de género permite el avance y desarrollo justo y equitativo en todas direcciones.

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