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5 empresas premiadas en Equidad de Género

Estas empresas han sido premiadas en Equidad de Género, gracias a sus buenas prácticas. ¿Las conoces? ¡No dejes de ver el ranking!

El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la asociación Mujeres en Finanzas (MEF) han otorgado el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2023 a empresas con sede en México que reconocen la importancia y el desarrollo de la mujer en diversos ámbitos productivos del país, y que han logrado establecer con éxito una cultura de igualdad de género.

Esta distinción es el resultado de un minucioso y riguroso proceso de evaluación llevado a cabo por un jurado compuesto por académicos especializados en negocios y equidad, consejeros de administración de empresas nacionales y extranjeras, así como la presidencia nacional del IMEF y la presidencia de Mujeres en Finanzas (MEF). De manera conjunta, determinaron a las empresas ganadoras, en tres categorías:

  • Más de 15,001 colaboradores
  • Entre 501 y 15,000 colaboradores
  • Menos de 500 colaboradores con ingresos o ventas superiores a los 250 millones de pesos

Siendo así las cinco marcas premiadas:

El proceso de evaluación se basó en diversas métricas, que se agrupan en cuatro pilares fundamentales:

1. Efectividad de políticas y lineamientos:

Se valoró la existencia de políticas y directrices que promuevan la incorporación, retención y desarrollo profesional con perspectiva de equidad para las mujeres, respaldadas desde la cúpula directiva de las organizaciones.

2. Representatividad:

Se consideró la generación de ambientes inclusivos de trabajo, la medición del impacto de las políticas de equidad de género y la búsqueda activa de relaciones externas con empresas que fomenten principios de igualdad de género.

3. Brecha salarial:

Se evaluaron las acciones proactivas para reducir las diferencias salariales en todos los niveles de la organización, impulsando promociones con condiciones flexibles y fomentando el crecimiento de las mujeres hacia los niveles más altos de la empresa.

4. Equidad de género:

Se valoraron las acciones que tuvieran en cuenta la diversidad de necesidades de los colaboradores y promovieran condiciones igualitarias dentro y fuera de la empresa.

La premiación

La ceremonia de entrega tuvo lugar el 1 de junio en el Club de Industriales de la Ciudad de México, y contó con la presencia de destacadas personalidades como José Domingo Figueroa, presidente nacional del IMEF; Denisse Montesinos, presidenta de MEF; Concepción Del Alto, presidenta del Premio a la Equidad de Género IMEF 2023; y María Aramoni, presidenta del Premio a la Equidad de Género MEF 2023. Durante el evento, se destacó que ser una empresa inclusiva va más allá de seguir buenas prácticas, ya que implica tener una visión estratégica del negocio cuyos beneficios impactan directamente en áreas sociales, culturales y económicas, impulsando el desarrollo del país.

Por tanto, se considera que cualquier acción en favor de la equidad de género promueve el progreso social, lo cual resulta fundamental para el crecimiento económico y la reducción de la desigualdad, fortaleciendo la educación, la salud, la protección y el bienestar de todas las personas. De esta manera, la segunda edición del Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF refuerza los esfuerzos de las empresas por crear una cultura inclusiva en beneficio propio y de la sociedad en general.

Este reconocimiento destaca el compromiso de las empresas ganadoras en la promoción de la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en el entorno laboral. Al establecer políticas y lineamientos efectivos, estas empresas demuestran su compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres. Además, han creado ambientes inclusivos de trabajo donde se valora y respeta la diversidad de género, generando un impacto positivo en la cultura organizacional.

Una de las métricas clave evaluadas fue la brecha salarial. Las empresas galardonadas implementaron acciones proactivas para reducir estas disparidades en todos los niveles de la organización. Promovieron promociones justas y transparentes, brindando condiciones flexibles que permiten el crecimiento de las mujeres hacia puestos de mayor responsabilidad y liderazgo. Al abordar esta brecha salarial, las empresas no solo promueven la equidad de género, sino que también reconocen el valor y las habilidades de las mujeres en el ámbito laboral.

La equidad de género también fue un factor crucial en el proceso de evaluación. Las empresas ganadoras se enfocaron en generar acciones que tuvieran en cuenta las necesidades y aspiraciones de todos sus colaboradores, independientemente de su género. Promovieron condiciones igualitarias tanto dentro de la empresa como en su interacción con el entorno externo. Estas acciones demuestran un compromiso real con la diversidad y la inclusión, fomentando un ambiente laboral que valore y respete a todas las personas por igual.

Durante la ceremonia de entrega, se enfatizó que ser una empresa inclusiva no solo es una cuestión de buenas prácticas, sino que también tiene un impacto significativo en el desarrollo del país. Al promover la equidad de género, estas empresas contribuyen al progreso social, fortaleciendo áreas fundamentales como la educación, la salud y el bienestar. Además, su liderazgo en este aspecto ejerce un efecto positivo en otras organizaciones, generando un cambio cultural que trasciende fronteras empresariales.

En conclusión, el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF 2023 reconoce a aquellas empresas mexicanas que han logrado establecer una cultura de igualdad de género y han demostrado un compromiso genuino con la equidad en el ámbito laboral. Estas empresas ganadoras han implementado políticas efectivas, promovido ambientes inclusivos, reducido la brecha salarial y fomentado la equidad en todas sus acciones. Su ejemplo inspira a otras organizaciones a seguir su camino hacia la creación de entornos laborales justos e igualitarios, generando un impacto positivo en la sociedad en su conjunto.

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