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Brecha de género alcanza al trabajo remoto

Brecha de género alcanza al trabajo remoto

La brecha de género ha llegado al trabajo remoto. Más hombres que mujeres reciben oportunidades de trabajo a distancia, pese a triple jornada.

Puede que el cambio al trabajo a distancia haya modificado muchas normas culturales -desde nuestros horarios, hasta cómo nos vestimos, pasando por cómo elegimos relacionarnos con nuestros compañeros de trabajo-, pero no ha hecho mucho para romper con la brecha de género y fomentar la equidad entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo.

Mientras que al 61% de los hombres se les ha ofrecido la oportunidad de trabajar a distancia, sólo el 52% de las mujeres puede decir lo mismo. Esto según la encuesta American Opportunity de McKinsey, que consideró a 25,000 profesionales de distintas áreas. Estas oportunidades son aún más escasas para las personas transgénero y no binarias, a las que se les ofreció la posibilidad de trabajar a distancia apenas en un en un 32%.

Esto no coincide con lo que el talento está buscando. Cuando se les da la oportunidad de trabajar a distancia, las mujeres tienden a hacerlo en mayor número que los hombres. McKinsey descubrió que las mujeres, por término medio, optan por trabajar a distancia 3.1 días a la semana, mientras que los hombres optan por 2.9 días.

Contrario a lo que pueda pensarse, dicho fenómeno no refleja un menor nivel de compromiso por parte de ellas, sino las triples jornadas a las que se ven sometidas debido a la inequidad en las labores del hogar y la crianza.

Inequidad en el trabajo remoto no es la única

La brecha de género en el trabajo remoto es sólo la última forma en que las empresas estadounidenses no mantienen un entorno de trabajo igualitario para las mujeres. Las mujeres ya cobran menos y reciben un trato diferente al de los hombres.

Aunque la ventaja de las mujeres en cuanto a habilidades y educación está ayudando a reducir la brecha salarial de género, el abismo sigue existiendo. Un análisis de la brecha salarial de género y racial realizado en 2021 por la Asociación Americana de Mujeres Universitarias reveló que la mujer estadounidense media gana 83 centavos por cada dólar de un hombre. Esto se intensifica cuando se desglosa por razas: El grupo mejor pagado del país, los hombres asiáticos, ganan más del doble que los grupos peor pagados, las mujeres negras y latinas.

Brecha de género alcanza al trabajo remoto

Además, la pandemia ha demostrado que las mujeres son mucho más propensas que los hombres a dejar definitivamente la fuerza de trabajo por razones de cuidado de los hijos. Pero si vuelven a trabajar, las cosas no siempre son mucho mejores. Un año sin empleo para las mujeres puede suponer un 39% menos de salario, mientras que el sueldo de un hombre aumenta un 6% con cada hijo adicional que tiene. Los expertos se refieren a esta brecha como la «penalización por maternidad».

¿Cómo impacta la ausencia de derechos reproductivos?

Todas estas brechas se endurecerán con la revocación de Roe v. Wade por parte del Tribunal Supremo, que agravará la desigualdad de las mujeres en el lugar de trabajo y su vida económica en general.

También es probable que los jefes den a las mujeres comentarios basados en el género, más centrados en la personalidad que en la sustancia de su trabajo. En el caso de los hombres ocurre lo contrario, según un informe de investigación de Textio. Las mujeres tienen el doble de probabilidades de que las describan como «colaboradoras» y «simpáticas» y 11 veces más de que las califiquen de «abrasivas». Los hombres, sin embargo, son tres veces más propensos a ser descritos como «confiados» y casi cuatro veces más propensos a ser descritos como «ambiciosos».

Pero las mujeres están empezando a ganar ventaja en la fuerza de trabajo actual, y las empresas que se pierden este cambio están cometiendo un error crítico. El mes pasado, casi 400,000 mujeres se incorporaron a la población activa, según el informe de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales y el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. Este aumento elevó la participación de las mujeres en la población activa al 58.3%, sólo un punto porcentual por debajo de los niveles anteriores a la pandemia. Las mujeres de color fueron las que más se incorporaron a la población activa, informó Fortune.

Las mujeres están en posición, ahora más que nunca, de redefinir el trabajo en sus propios términos.

Con más de 11 millones de puestos de trabajo vacantes en Estados Unidos en este momento -más que en cualquier otro momento de la historia-, es un mercado de empleados. Las empresas saben que deben hacer que las mujeres vuelvan a entrar.

Fran Hauser, veterana ejecutiva de medios de comunicación e inversora en startups

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