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Brecha salarial en sector salud global es de 24%

Brecha salarial en sector salud a nivel global es de 24%

Brecha salarial en sector salud. Mujeres que trabajan en el sector salud ganan casi un 25% menos que sus homólogos masculinos

Brecha salarial en sector salud. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) publicaron un análisis global de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector de la salud y la asistencia.

De acuerdo con UN News, documenta una diferencia salarial bruta entre hombres y mujeres de aproximadamente 20 puntos porcentuales, que se eleva a 24 cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo.

La discriminación es un factor

Aunque gran parte de esta diferencia no tiene explicación, los organismos señalaron que quizá se deba a la discriminación hacia las mujeres, que representan casi el 70% de los trabajadores de la salud y la asistencia en todo el mundo.

El informe también reveló que los salarios en el sector de la salud y los cuidados tienden a ser más bajos en general en comparación con otros sectores, lo que coincide con la constatación de que los salarios suelen ser más bajos en las zonas donde predominan las mujeres.

Además, incluso con la pandemia, y el papel crucial desempeñado por los trabajadores de la salud y la asistencia durante la crisis, solo hubo mejoras marginales en la igualdad salarial entre 2019 y 2020.

El sector de la salud y los cuidados ha soportado salarios bajos en general, brechas salariales de género obstinadamente grandes y condiciones de trabajo muy exigentes. La pandemia del COVID-19 puso claramente de manifiesto esta situación, al tiempo que demostró lo vitales que son el sector y sus trabajadores para mantener en pie a las familias, las sociedades y las economías.

Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT

Las madres trabajadoras son penalizadas

El informe también encontró una amplia variación en las brechas salariales de género en diferentes países, lo que indica que estas brechas no son inevitables y que se puede hacer más para cerrar la brecha.

Dentro de los países, las diferencias salariales entre hombres y mujeres tienden a ser mayores en las categorías salariales más altas, donde los hombres están sobrerrepresentados, mientras que las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías salariales más bajas. 

Las madres que trabajan en el sector sanitario y asistencial también parecen sufrir penalizaciones adicionales, ya que las diferencias salariales entre hombres y mujeres aumentan significativamente durante los años reproductivos de la mujer y persisten durante el resto de su vida laboral.

Según el informe, un reparto más equitativo de las tareas familiares entre hombres y mujeres podría llevar a las mujeres a tomar decisiones laborales diferentes.

El análisis también examina los factores que impulsan las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector sanitario y asistencial.

Diálogo y acción

Brecha salarial en sector salud global es de 24%

Las diferencias de edad, educación y tiempo de trabajo, así como la diferencia en la participación de hombres y mujeres en los sectores público o privado, sólo abordan una parte del problema.

Según el informe, las razones por las que las mujeres cobran menos que los hombres con perfiles similares en el mercado laboral siguen sin explicarse en gran medida por los factores del mercado laboral. 

La Sra. Tomei expresó su esperanza de que el informe suscite el diálogo y la acción política, ya que no habrá una recuperación pospandémica inclusiva, resistente y sostenible sin un sector sanitario y asistencial más fuerte. Y agregó:

No podemos tener unos servicios sanitarios y asistenciales de mayor calidad sin unas condiciones de trabajo mejores y más justas, incluidos unos salarios más justos, para los trabajadores sanitarios y asistenciales, la mayoría de los cuales son mujeres. 

Jim Campbell, Director de Personal Sanitario de la OMS, añadió que el informe contiene casos de éxito en varios países, como el aumento de los salarios y el compromiso político con la igualdad salarial, que señalan el camino a seguir.

Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores del sector salud y asistencial, pero en demasiados países los prejuicios sistémicos se traducen en perniciosas penalizaciones salariales contra ellas.

Las pruebas y el análisis de este informe pionero deben informar a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para que tomen medidas eficaces.

Jim Campbell, Director de Personal Sanitario de la OMS

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