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Empresas castigan leyes antiaborto en Estados Unidos

Empresas castigan leyes antiaborto en Estados Unidos

Castigan leyes antiaborto. Empresas de capital de riesgo dijeron que planean reducir la contratación en los estados que prohíben el aborto.

Castigan leyes antiaborto. En una nueva encuesta realizada a los fundadores de empresas de capital riesgo, casi la mitad de ellos dijeron que planean reducir la contratación en los estados que prohíben o restringen el aborto.

De acuerdo con Fast Company, a raíz de la decisión del Tribunal Supremo de anular el caso Roe contra Wade el 24 de junio, una larga lista de empresas ha anunciado que cubrirá los gastos de viaje o ampliará las prestaciones médicas para los empleados que puedan verse afectados por el fallo. La compañía de seguros Embroker, por su parte, pidió recientemente a más de 500 fundadores de startups respaldadas por capitalistas de riesgo que consideraran cómo se verían afectadas sus empresas, y descubrió que el 42% de los encuestados tenía previsto limitar la contratación de empleados en los estados que prohíben o restringen el aborto.

La encuesta, publicada la semana pasada, pedía a los encuestados que consideraran cómo la anulación del caso Roe contra Wade afectará a las estrategias de contratación de la empresa, si la sentencia es motivo de preocupación para la empresa y si se están estudiando planes para cambiar las estrategias empresariales.

La mayoría de los encuestados dirigen empresas en estados tradicionalmente azules, con un 25% situado en el Pacífico y un 23.5% en las regiones del Atlántico Medio de Estados Unidos. Una ligera mayoría de los encuestados, algo más del 53%, eran mujeres.

La sentencia del Tribunal Supremo ha llevado a estos fundadores a considerar los efectos que un mundo post-Roe tendrá en sus empresas, aunque la mayoría de las respuestas reflejan una falta de intención de cambiar las prácticas de contratación. El 53% de los fundadores tiene la intención de seguir contratando en los estados que limitan el derecho al aborto, aunque piensan aumentar las prestaciones de salud para esos empleados.

Mientras que más del 80% de los encuestados se han comunicado con sus empleados sobre los posibles efectos que la sentencia puede tener en sus negocios, sólo el 39% de los fundadores dicen que han manifestado sus creencias fuera del entorno laboral. Esta falta de discurso externo puede reflejar el miedo a aislar a los empleados y a los inversores: el 75% de los encuestados dijo que les preocupa que adoptar una postura sobre el caso Roe v. Wade pueda afectar a la reputación de su empresa.

Empresas castigan leyes antiaborto en Estados Unidos

Muchos fundadores expresaron su deseo de aumentar sus respuestas a la sentencia. Más de un tercio -el 36%- de los encuestados dijeron que, aunque deseaban poder apoyar mejor a los empleados en un entorno posterior a Roe, carecían de recursos para hacerlo.

Las empresas más pequeñas se enfrentan a problemas más prácticos, como la posible reacción de los clientes o la pérdida de ingresos, consecuencias que son más difíciles y más arriesgadas de absorber para las de reciente creación.

Eric Blancke, director de seguros de Embroker

Eric Blancke, director de seguros de Embroker, explicó que las empresas de nueva creación suelen carecer de la flexibilidad financiera que tienen las empresas a la hora de adoptar una postura sobre temas considerados controvertidos.

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