Marca Violeta

40% de las mujeres señala que tener síntomas de la menopausia ha afectado su desempeño laboral. Es hora de que las empresas aborden el tema con perspectiva de género.

A veces ningún síntoma. Empero que algunas mujeres atraviesen la menopausia en el trabajo sin apenas síntomas, ¡y sería genial si ese fuera siempre el caso!, no significa que sea una transición fácil para todas.

La menopausia es el proceso que marca el final del ciclo menstrual y la fertilidad de una mujer. Algunos de sus síntomas son escalofríos, bochornos, insomnio, cambios cognitivos y ansiedad. Generalmente comienza después de los 45 años y continúa durante ocho a 10 años.

menopausia en el trabajo

Pero hoy, aún es un tema tabú en las organizaciones, con consecuencias potencialmente significativas tanto para las empleadas como para los empleadores.

En una encuesta reciente publicada en el portal Business Insider México, de 1,000 mujeres de 50 a 65 años, 40% de las encuestada refirieron que los síntomas de la menopausia interfirió en su desempeño laboral semanal. El 17% señaló que que dejaría un trabajo o consideraría hacerlo debido a los síntomas de la menopausia.

Esta es una de las razones por las que los empleadores deberían comenzar a priorizar el tema al interior de sus juntas. En un momento en que retener el talento y cerrar la brecha de género son un tema de negocios, necesitan ofrecer a sus colaboradoras beneficios que respalden sus diversas etapas de la vida.

Las y los colaboradores, y candidatos exigen cada vez más y buscan activamente oportunidades de trabajo que ofrezcan un mejor apoyo a través de iniciativas y beneficios de diversidad e inclusión. Incentivar políticas de este tipo crea vínculos entre el bienestar y la productividad de las y los colaboradores.

menopausia en el trabajo

Mujeres que atraviesan la menopausia en el trabajo: La escala del problema

La menopausia es ciertamente un tema global que impacta en las empresas. Circle In -empresa australiana de experiencias para empleados- encuestó a 700 colaboradoras y descubrió que el 46% se sentía estresada por tener que ocultar su experiencia de la menopausia en el trabajo. Este sentimiento no se limita a las empleadas: las personas de comunidades no binarias y transgénero también pueden experimentar síntomas de la menopausia, pero es posible que no hayan informado a su empleador sobre su identidad de género. 

Estas estadísticas indican la posibilidad de que el grupo de mujeres senior elegibles para puestos de liderazgo se esté reduciendo; resultado de la falta de apoyo para personas menopáusicas. 

La menopausia siempre ha existido, pero ahora son un grupo demográfico de fuerza laboral de más rápido crecimiento en puestos del liderazgo. Una imagen más convincente comienza a emerger.

Desafortunadamente, menos mujeres disponibles para asumir roles de alto nivel mejor pagados, se suma el contexto de que las madres trabajadoras dejen la fuerza laboral durante la pandemia.  Profundizando la brechas salariales de género.

¿Qué pueden hacer las empresas para apoyar a la menopausa en el trabajo? 

El trabajo es bueno para las mujeres menopáusicas. Aporta mucho más que un salario, proporcionar realización, autoestima, identidad y necesidades sociales también. Pero los entornos de trabajo que no tienen control de temperatura, condiciones de hacinamiento, algunos uniformes y el estrés pueden empeorar los síntomas de la menopausia.

  1. Ciertamente la experiencia de la menopausia es diferente en cada mujer. Esto significa que los gerentes necesitan capacitación para comprender la gama de posibilidades y tener orientación sobre el apoyo que su organización puede brindar para ayudar.
  1. Los gerentes de línea no necesitan ser expertos médicos, ni deberían serlo. Un buen nivel de conocimiento, entender cómo pueden apoyar y cómo tener una buena conversación de apoyo hace una gran diferencia.
menopausia en el trabajo
  1. Liderar el camino al cambio. Muchas organizaciones en EE.UU han comenzado a abordar el tema: SBC UK, Sainsbury’s Group, Next PLC, Aviva, ATOS, Southeastern Railways, Carnival UK, muchos NHS Trusts y universidades. ¡Es hora de cambiar la conversación!
  2. Políticas con perspectiva de género. Las empresas asumen un trato igualitario entre hombres y mujeres, sin hacer una pausa con enfoque de género; pasando por alto los cambios biológicos que tienen las mujeres: menstruación, parto y menopausia.
menopausia en el trabajo
  1. Las mujeres van a pasar por la menopausia. No debería terminar con sus carreras o significar que renuncien. Es una buena práctica que los empleadores brinden el apoyo adecuado durante la transición a la menopausia. Los colegas también se lo agradecerán, por lo que es bueno para la retención, la motivación y la lealtad.

Kellogg’s y sus políticas de diversidad e incluisión

El caso de Kellogg’s, el fabricante de cereales, es un ejemplo de lo mucho que pueden hacer las organizaciones por su personal.

El fabricante de cereales anunció en 2021, de acuerdo con el portal BBC news, que proporcionará licencias pagadas al personal que experimenta la menopausia, se encuentra en tratamiento de fertilidad o para el personal que sufre la pérdida de un embarazo. Además de señalar que uno de sus objetivos es terminar su estigma en el trabajo.

Muchas personas experimentan estos problemas, y el impacto puede ser tanto físico como mental, pero no se discuten mucho en el lugar de trabajo

Sam Thomas-Berry, vicepresidente de recursos humanos de la empresa en Europa.

Actualmente, países como EE. UU. y Australia no tienen leyes específicas sobre la menopausia, pero a medida que los problemas que afectan a las mujeres en el lugar de trabajo (como el acoso sexual y el aborto espontáneo) cobran impulso y abren la conversación, es probable que estos debates finalmente se filtren en otros temas que impactan a las mujeres en el trabajo, incluyendo la menopausia y la menstruación. 

En Australia, hemos visto recientemente el impulso significativo que una campaña pública puede generar a través de la campaña #LeaveForLoss que fue dirigida por Pink Elephants Network, que finalmente resultó en un cambio en la ley para que cualquier empleado que sufra un aborto espontáneo ahora tenga derecho a una licencia de paga. 

Deja un comentario

Te compartimos nuestro Diario de Gratitud para impulsar tu empoderamiento