Marca Violeta

Conductas sexistas en el trabajo… ¿por qué no se detienen?

EY México, Scotiabank, Dow, MAREA Consulting y Catalyst presentan el estudio “Alto al Sexismo en el trabajo, pautas para mejorar la experiencia laboral en una cultura incluyente”.

La mayoría de los profesionales siente que expresar sus ideas sobre las conductas sexistas en el trabajo amenaza su empleo y no tiene impacto alguno sobre las prácticas de las organizaciones a las que pertenecen.

La brecha de género se conforma por actitudes que informan percepciones relacionadas con el género de una persona o grupo y pueden influir en la toma de decisiones y comportamientos que conducen a consecuencias negativas, como desigualdad y expectativas injustas. En tanto, el clima de silencio se refiere a una atmósfera en la que los empleados sienten que si expresan sus ideas no tendrán impacto alguno y se plantearían amenazas a su puesto y oportunidades futuras.

En el marco del Día Internacional del Hombre, la firma EY, Scotiabank, Dow, MAREA Consulting y Catalyst presentan los resultados del estudio Alto al Sexismo. Dicho reporte brinda distintas perspectivas relacionadas con la consciencia de la brecha de género en el lugar de trabajo, costos y beneficios de interrumpir los prejuicios de género y comprensión de los valores dentro del clima laboral.

Terminar con la cultura del silencio es la clave

El estudio refleja que cuando incrementa la cultura del silencio en el entorno laboral, el 50% de los hombres estaría menos comprometido con interrumpir comportamientos sexistas y el 40% estaría menos confiado para interrumpir comportamientos sexistas dentro de su organización.

La encuesta reveló que el 86% de los hombres está personalmente comprometido con detener las conductas sexistas en el trabajo, pero solo el 31% siente confianza en su capacidad de hacerlo.

“El rol que tienen los hombres en las compañías es esencial para fomentar y fortalecer culturas incluyentes. Cada uno tiene el compromiso de promover la igualdad de género, reconociendo la importancia de las personas y teniendo el valor de eliminar las conductas sexistas en el trabajo. Si todas las personas nos vemos como aliados, tendremos la fortuna de vivir en un mundo que valore la inclusión”, mencionó Alejandra Moreno y María del Carmen Bernal de MAREA Consulting.

El clima de silencio se ha convertido en un factor determinante para la toma de decisiones dentro de las organizaciones, Alto al Sexismo destaca que entre el 46% y el 52% de los hombres encuestados percibe que interrumpir la brecha de género no implicaría un alto costo a nivel personal o laboral. Sin embargo, aproximadamente el 40% percibe costos de nivel medio y hasta un 10% percibe un alto nivel personal o laboral de costos para interrumpir esta problemática.

Masculinidades positivas son en realidad una oportunidad

“Los hombres tienen la oportunidad de convertirse en agentes de cambio al adoptar esquemas de comportamiento de masculinidades positivas para crear espacios más incluyentes en el entorno laboral, al reconocer los privilegios masculinos se puede fomentar la empatía con todas las personas y tener un efecto de réplica en los hombres que conforman la organización con el fin de detener las conductas sexistas” afirmó Abril Rodríguez, Líder de Diversidad e Inclusión en EY Latinoamérica Norte.

Asimismo, los beneficios de interrumpir la brecha de género son esenciales, como es el caso de la reducción del sexismo en el lugar de trabajo, mejorar las condiciones de la mujer y educar a las personas sobre sus prejuicios. En dicho contexto, el 30% de los hombres afirma que, en caso de que un colega haga un comentario sexista dentro del lugar de trabajo, lo cuestionaría, el 35% respondió que haría un comentario adicional al respecto y, finalmente, el 75% utilizaría el sarcasmo o broma para reflejar dicho comentario sexista.

Por su parte Miguel Lozano, Director General Adjunto de Recursos Humanos de Scotiabank en México, comentó “El rol de todos debe ser abrazar el desafío de crear mejores ambientes laborales promoviendo la equidad de género, los hombres debemos hacerlo en cualquier entorno, no sólo frente a mujeres, sino entre nosotros, desde nuestra posición de privilegio para romper con el machismo y generar nuevos modelos de masculinidad. Nuestras acciones y comportamientos marcan una diferencia para fortalecer una cultura incluyente. Estamos convencidos que juntos podremos detener el sexismo en el trabajo”.

Finalmente, José María Bermúdez, Presidente de Dow México, señaló: “Los hombres como aliados jugamos un papel clave en la consolidación de una verdadera equidad de género, empezando por eliminar comportamientos sexistas. Continuamente trabajamos en la creación de diversos mecanismos que nos permitan ofrecer políticas inclusivas y de flexibilidad coherentes con estos principios, así como tener espacios de difusión y reforzamiento de comportamientos inclusivos. En este movimiento todos somos jugadores, no hay espacio para espectadores”.

Este informe busca llamar a la acción para que los líderes de las organizaciones diagnostiquen y aborden los síntomas de clima de silencio y capaciten a sus colaboradores hombres para abordar eficazmente los incidentes cotidianos de sexismo en el lugar de trabajo.

Consulta el informe completo aquí.

Cory Acosta

Fundadora y Directora de Marca Violeta. Es Lic. en Ciencias de la Comunicación, con maestría en Marketing y en Igualdad de Género. Cuenta con diez años de experiencia en comunicación de responsabilidad social corporativa.

Creadora de contenido y LinkedIn Top Voice en Equidad de Género 2022.

Consultora en Marketing de Reputación y Perspectiva de Género con enfoque de negocios, ha asesorado y capacitado a diversas marcas y organizaciones de la sociedad civil en México y Latinoamérica.

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