Marca Violeta
Desarrollo profesional en la maternidad

Desarrollo profesional en la maternidad: ¿Menores oportunidades?

¿Por qué temen las mujeres un freno en su desarrollo profesional en la maternidad? Apenas 17% de madres tienen educación superior…

En 2023, la brecha de género en el mundo laboral sigue siendo una preocupación constante, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) las madres registran las tasas más bajas de participación en los cargos directivos ya que sólo el 25% de los directivos son mujeres con hijos menores de 6 años. 

Existen diferentes razones que crean esta desigualdad:

  • Educación; según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía en 2020  (INEGI) menciona que solo el 17% de las mujeres que son madres reporta tener educación Superior Vs. el 57% que sólo cuentan con educación básica. Este es la primera barrera que frena la oportunidad a que las mujeres con hijos puedan a llegar a ocupar puestos directivos.
  • Crianza; En nuestro país la mujer sigue teniendo la mayor responsabilidad del cuidado de los hijos,  esto hace que tenga que dedicarle más tiempo y  que en ocasiones tenga que decidir entre trabajar y hacerse cargo de la crianza de los hijos.
  • Discriminación laboral;  La falta de creación de oportunidades,  de acceso a redes y recursos y la discriminación en los procesos de búsqueda laboral.
  • Brecha salarial de género; Según la ONU Mujeres, en todo el mundo ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre, lo que provoca una desigualdad de ingresos aunque el empleo requiera los mismos esfuerzos y habilidades. Esto puede tener un impacto significativo en la capacidad de las mujeres para avanzar en sus carreras y acceder a puestos de liderazgo.
  • Falta de Opciones de Cuidado Infantil Accesibles y Asequibles; Con buenos servicios públicos de cuidado infantil de tiempo completo las madres podrían incorporarse al mercado laboral con mejores salarios, la realidad es que en México las abuelas cuidan alrededor del 40% de los niños de hasta seis años, otras utilizan los sistemas públicos para lo cual deben de contar con seguro social, y otra opción es utilizar un servicio privado que no es económico; por lo que las mujeres deben elegir entre cuidar a sus hijos y avanzar en sus carreras.

Mia Meraki, una de los cinco firmas de head hunters más importantes de México reconoce que las empresas deben de trabajar en estrategias que ayuden a las mujeres con hijos para brindar mejores condiciones laborales. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad 4 de cada 10 mujeres con hijos tienen un empleo y de estás, la mayoría tienden a buscar empleos flexibles que las llevan a ocupar trabajos informales, con menores ingresos, trabajar por cuenta propia y en jornadas laborales más cortas.

Otros factores que influyen que madres no destaquen en puestos directivos son:

  • Falta de modelos femeninos en puestos de liderazgo: la falta de mujeres en puestos de liderazgo puede desalentar a las mujeres a buscar roles de liderazgo en el futuro.
  • Prejuicios inconscientes: las personas pueden tener prejuicios inconscientes hacia las mujeres, especialmente aquellas que son madres, lo que puede llevar a evaluaciones injustas en el lugar de trabajo.
  • Falta de políticas de trabajo flexibles: las empresas que no ofrecen opciones de trabajo flexible, como horarios flexibles, trabajo remoto o licencia parental remunerada, pueden estar perdiendo talento femenino valioso.

Para abordar esta desigualdad, se requieren acciones y cambios en varios niveles. En el nivel empresarial, se podrían adoptar políticas y prácticas que fomenten la igualdad de género en el lugar de trabajo, como programas de capacitación y desarrollo para mujeres, planes de carrera claros y evaluaciones de desempeño justas. También es importante que las empresas proporcionen opciones de trabajo flexible, como horarios flexibles, trabajo remoto y licencia parental remunerada.

En el nivel gubernamental, se podría implementar políticas para abordar la brecha salarial de género y fomentar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Además, de implementar políticas para mejorar el acceso a opciones de cuidado infantil accesibles y asequibles.

En resumen, hay varias razones por las que no hay tantas mujeres madres como directivas en la actualidad. Abordar estas cuestiones es fundamental para avanzar en la igualdad de género en el lugar de trabajo y es importante que se siga hablando y trabajando en conjunto para abordar la falta de mujeres madres en puestos directivos y de liderazgo, para garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de éxito en el lugar de trabajo.

Deja un comentario

Te compartimos nuestro Diario de Gratitud para impulsar tu empoderamiento