Marca Violeta
Recesión en EE.UU. pondría en peligro licencias de cuidados

Recesión en EE.UU. pondría en peligro licencias de cuidados

En peligro licencias de cuidados. Cuando no tienes confianza, recortar los beneficios parece una buena idea, pero ten cuidado.

En peligro licencias de cuidados. Pregunta: ¿Qué ofrecía el 53% de las empresas en 2020 y sólo el 35% lo hace ahora?

Respuesta: Permiso de maternidad remunerado a un nivel superior al exigido por la ley.

De acuerdo con Inc, así lo indica una encuesta de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), que también ha detectado descensos en las políticas de permiso de paternidad y recortes en el número de semanas de permiso remunerado, aunque sin eliminarlo.

Esto no parece adecuado para la mano de obra, sobre todo porque Estados Unidos está por detrás de sus homólogos europeos en cuanto a permisos parentales pagados. Pero, ya que las empresas están haciendo esto, debería haber al menos un poco de lógica detrás de por qué han elegido recortar los programas de permiso parental. He aquí algunas teorías:

Las familias son cada vez más pequeñas

La familia media estadounidense tiene 1.93 hijos. Así que, aunque la gente diga que valora los programas de baja parental remunerada, la mayoría no los utilizará mientras esté empleada en su empresa.

Por supuesto, usted podría ver esto como un gran beneficio, sabiendo que se ve bien, la gente dice que lo quiere, y luego no lo usa mucho. Sí, algunas personas tendrán seis hijos, pero la mayoría no. Así que es un beneficio que no ayuda a la mayoría de su personal.

La gente quiere el permiso de paternidad, pero los hombres no lo utilizan

Recesión en EE.UU. pondría en peligro licencias de cuidados

En 2021, el 70% de los encuestados dijo que los padres deberían tener derecho a un permiso de paternidad remunerado. Pero, incluso cuando se les ofrece, sólo el 5% de los nuevos padres se toman al menos dos semanas de permiso de paternidad. Al igual que las nuevas madres, los nuevos padres tienen derecho a un permiso de paternidad no remunerado de hasta 12 semanas si cumplen los requisitos de la FMLA.

Aunque la gente se salta el permiso no remunerado por razones obvias, también entran en juego cuestiones culturales. En Suecia, el 90% de los padres se toman un permiso de paternidad pagado. Pero en Estados Unidos, incluso los hombres con este permiso, no se toman todo lo que pueden.

Así pues, buscar un programa infrautilizado parece lógico si hay que recortar costes.

¿Vale la pena el costo para aumentar la retención?

La idea que subyace a los permisos parentales proporcionados por las empresas no es la del altruismo ni la del bien social. (Esa puede ser la idea que subyace a las prestaciones patrocinadas por el gobierno, pero éstas son minoritarias en Estados Unidos). Las empresas ofrecen permisos parentales pagados porque son buenos para la contratación y la retención.

Contratar y formar a los empleados es caro y requiere mucho tiempo. Puede tener sentido desde el punto de vista económico ofrecer un permiso de maternidad remunerado si aumenta el porcentaje de mujeres que se reincorporan al trabajo después de dar a luz. Pero, ¿lo consigue?

Las personas más jóvenes, de 25 a 34 años (las que tienen bebés), tienen una permanencia media en el trabajo de sólo 2.8 años. ¿Merece la pena pagar por alguien que probablemente se marchará de todos modos?

¿O es más sensato ofrecer prestaciones de retención a los empleados de más edad, que tienen muchas más probabilidades de quedarse? (La media de permanencia de los empleados de 55 a 64 años es de 9.9 años).

Cada empresa debe evaluar si obtiene un beneficio de los programas de permiso parental remunerado. Puede que le sorprenda lo que encuentre.

¿Debe considerar la posibilidad de reducir sus programas de permiso parental?

Reducir las políticas de permiso parental suena a que vas por ahí odiando a los bebés. Y es cierto que los nuevos padres que utilizan su permiso pueden marcar una gran diferencia. Pero podría ser el momento de concentrar la energía en otra parte si no está viendo aumentar su retención o no está ayudando a su reclutamiento.

Sin embargo, al ser tan popular, es un movimiento arriesgado que podría alejar a personas que ni siquiera utilizarían la prestación. Tenga cuidado y evalúe las consecuencias de reducir estos beneficios.

Y si no ofrece permisos de maternidad o paternidad remunerados, ahora podría ser el momento de empezar a hacerlo, ya que puede ayudarle a destacar frente a sus competidores.

Marca Violeta

Deja un comentario

Te compartimos nuestro Diario de Gratitud para impulsar tu empoderamiento