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clave para el exito empresarial

La igualdad de género clave para el éxito empresarial

Puedes estar perdiendo dinero y talento personal por no considerar políticas en igualdad de género. ¿Cómo integrarla? ¡Te decimos!

¿Sabes qué pasaría si las empresas, sociedad y gobierno actuaran para cerrar las brechas de género laboral y social? de acuerdo a un estudio de McKinsey Global Institute se sumarían $ 12 billones al PIB mundial para 2025. Si estás en el proceso como empresa, te compartimos ¿porqué incluir la igualdad de género es clave para el éxito empresarial? y qué áreas de oportunidad puedes comenzar a explorar. ¡Te contamos!

El presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) señaló recientemente que la igualdad de género específicamente en el campo laboral obstaculiza el crecimiento y desarrollo social de los países. Por ello, invertir en el liderazgo femenino y promover la creación y dirección de empresas de mujeres, es clave para el desarrollo y crecimiento empresarial.

Existen grandes brechas de género en el mundo empresarial de América Latina y el Caribe, donde las mujeres ocupan solo el 15% de los puestos gerenciales y poseen solo el 14% de las empresas.

BID

Pero, ¿qué es la igualdad de género y cómo suma en las empresas? te contamos, de acuerdo con la UNESCO, el término igualdad, significa que los derechos, responsabilidades y oportunidades para mujeres y hombres sean iguales. Podrías decir, ¡ así es!, lamentamos decirte que no. Existe culturalmente una distinción de funciones asignadas entre géneros y esto también se vive en el trabajo.

Grandes o pequeñas, las empresas están teniendo fugas de dinero y personal, en un área que les podría generar oportunidades y ventajas. Para precisar el tema abordaremos un ejemplo práctico:

En México la licencia por maternidad y paternidad hace una distinción abismal por razón de género. Para ellas, una licencia de maternidad les otorga 84 días, que ampara el periodo prenatal como posnatal. Sin embargo no sucede igual con los hombres que deseen ejercer una paternidad responsable.

La Ley Federal de Trabajo (LFT) establece la obligación del patrón de otorgar una licencia de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo a los hombres que trabajan al momento de que nace su hijo

Periódico El Financiero

¿Qué pasa con esta situación? No solo se sigue reforzando la idea de que las mujeres tienen la responsabilidad y obligación de criar, cuidar y proteger, también se amplia la brecha salarial con respecto a su pareja heterosexual. Las empresas preferirán contratar y ascender a los hombres, para evitar las licencias de maternidad y demás beneficios previstos para las madres trabajadoras.

Como vemos existen simples diferencias casi imperceptibles, ello representa un reto para los países y empresas; su visibilidad y reconocimiento para eliminar la brecha en la igualdad de género.

¿Qué sucede con la igualdad de género en las empresas?

Según el estudio de la consultora Mercer,en 2020, 81% de las empresas encuestadas muestran interés en mejorar los temas de mejorar la diversidad e inclusión. El informe también reveló algunos retos a los que se enfrentan las empresas al momento de implementarlos.

¿Y entonces cómo pueden las empresas sumar a la igualdad de género? según el estudio, para alcanzar la meta se requiere más que la paridad en la contratación, retención y promoción de talento. Se necesita sumar todos esos esfuerzos en el complejo ecosistema global con múltiples interesados: empleados y directivos hasta grupos activistas y clientes.

De acuerdo con el estudio, un esfuerzo coordinado entre organizaciones, industrias, comunidades y países moverá esa aguja para garantizar la igualdad de oportunidades, experiencias y remuneración. ¿Clave para el éxito empresarial?

La investigación global ha demostrado que las empresas que invierten en mujeres, apoyan el liderazgo de las mujeres y se comprometen con la igualdad de género a menudo superan a sus competidores.

Integrar la igualdad de género clave para éxito de las empresas

Las empresas que muestran un compromiso con la diversidad de género tienden a atraer y retener mejores talentos.

La igualdad de género no es una palabra de moda, es un verdadero compromiso que se ocupa de atender e implementar un plan que garantice a las y los colaboradores las mismas oportunidades .Al tiempo que genera enormes beneficios financieros.

Un ejemplo de ello ha sido que durante los acontecimientos derivados por la pandemia de COVID19, sacudió la economía y la vida de las personas; retos que han ido desde la salud emocional; miedo a perder el empleo; hacer home office; por citar algunas. Las empresas se enfrentaron a desafios y prioridades ante los cambios; Promover el bienestar de los empleados ha sido de vital importancia para conseguirlo. ¿Quiénes crees qué han estado haciendo esta labor poco visible y compensada? Así es, mujeres es puestos de liderazgo.

En comparación con los hombres en puestos similares, las mujeres gerentes están tomando medidas más consistentes para promover el bienestar de los empleados, incluido el control de los miembros de su equipo, ayudarlos a administrar sus cargas de trabajo y brindar apoyo a los miembros del equipo que están lidiando con el agotamiento o navegando por el trabajo. desafíos de la vida.

McKinsey Global Institute

No es un secreto, que cuando las empresas apoyan el bienestar de las y los empleados, tienen personas más felices, menos agotados y es menos probable que consideren dejar sus trabajos. A pesar de todo esto, relativamente pocas empresas reconocen formalmente los esfuerzos de este liderazgo que van más allá en sus áreas, y esto debe cambiar.

Desde abril del 2021 en Estados Unidos, (..) un porcentaje muy importante de ejecutivos y profesionales de todos los niveles está renunciando a sus empleos y hoy suman alrededor de 4.5 millones de bajas. Algunas de las razones principales de este fenómeno son el regreso presencial a los centros de trabajo, los horarios, las condiciones sanitarias, la perdida del home office (…)

Periódico El Economista

Promover la igualdad de género no es solo una oportunidad para los gobiernos; las empresas también se benefician. En la actualidad, por cada 100 hombres que ocupan puestos de liderazgo en todo el mundo, solo hay 37 mujeres. Pero como lo hemos mencionado la igualdad no va solo en la brecha laboral, también implica el trato y oportunidades para mujeres

Sin duda para alcanzar la igualdad de género, todas las partes interesadas tendrán que trabajar juntas en soluciones integrales. A medida que los gobiernos diseñen programas de estímulo y las empresas busquen estrategias de reinicio tras la pandemia; será importante no ignorar las posibles consecuencias de género; de hecho, es hora de redoblar el tema poniendo el género en el centro de estas iniciativas para aprovechar las oportunidades.

Como promover la igualdad de género en las empresas

De acuerdo con la consultora McKinsey Global Institute, las empresas pueden impulsar el cambio si invierten en acciones concretas que garanticen que las mujeres están siendo verdaderamente representadas. No solo en número. Crear una cultura que aproveche los beneficios de la inclusión, de la diversidad; en la que las y los colaboradores se sientan cómodos de aportar ideas, perspectivas y experiencias únicas a la mesa. Una política que respete a las mujeres y se valoran sus contribuciones. Es más probable que se sientan conectadas con sus compañeros de trabajo. Lo sintetizamos así:

1. Implementar más prácticas para garantizar que las promociones sean equitativas

Actualmente, las empresas están tomando más medidas para reducir el sesgo en la contratación; y podrían aplicar lo mismo al proceso de revisión del desempeño. Por ejemplo, menos de la mitad de las empresas brindan capacitación sobre prejuicios a los empleados involucrados en evaluaciones de desempeño, en comparación con dos tercios que lo hacen para la contratación. Ampliar esta capacitación podría mejorar los resultados de promoción para las mujeres y otros empleados de grupos subrepresentados.

2. Realizar un seguimiento más completo de los resultados de la representación, la contratación y la promoción

Las empresas pueden rastrear la contratación y las promociones para determinar si las mujeres de todas las razas y étnias, están siendo contratadas y promocionadas en proporciones similares a sus compañeros.

3. Priorizar el progreso de la inclusión de género en las métricas de desempeño laboral

Lo que indica el estudio de la consultora, es que a pesar de ser la inclusión de género, la diversidad un objetivo comercial, solo dos tercios de las empresas responsabilizan a los líderes senior por el progreso en este objetivo; y menos de la mitad factoriza el progreso en las métricas de diversidad en las revisiones de desempeño. Además de que en muchas ocasiones se promueve alcanzar el objetivo a partir de incentivos financieros. La responsabilidad y compromiso requiere cambios de fondo no solo por arriba del agua.

Por su parte, los y las líderes de Recursos Humanos, señalan dos cosas clave para el éxito empresarial a partir de la igualdad de género:

a) el apoyo y participación del alto nivel y

b) un fuerte compromiso de los empleados.

¿Por qué? cuando el liderazgo empresarial, participa y promueve su interés en temas de igualdad de género, inclusión y diversidad, está enviado un fuerte mensaje a todo el equipo.

Por ello es de relevante importancia responsabilizar a los líderes por el progreso de los esfuerzos en temas de igualdad de género, inclusión y diversidad. Y formalizar esta responsabilidad.

Se necesita un refuerzo constante para remodelar los prejuicios profundamente arraigados y cambiar el comportamiento, por lo que un enfoque de capacitación único no es suficiente. Y las empresas también deben asegurarse de que están incorporando las nuevas ideas y herramientas de la capacitación en los procesos cotidianos.

De hecho, prácticas simples como recordar antes de los procesos de contratación cómo el sesgo puede influir en las evaluaciones; podría mejorar los resultados de representación femenina y de otros grupos subrepresentados.

Es un hecho que un compromiso con la igualdad género entre las y los gerentes de nivel medio y superior tendrá más probabilidades de influir en el avance profesional de las mujeres y lograr el éxito empresarial. Si estás en este camino, nos encantaría conocer cómo lo han o están aplicando en la empresa donde laboras, ¡Cuéntanos tu experiencia!

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