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Licencias familiares en el trabajo

Licencias familiares en el trabajo, personas felices

Dejar de ver la crianza como un tema y costo de las familias, es dejar de lado la responsabilidad de las empresas y gobiernos por crear políticas de desarrollo sostenible.

Cuidar de los demás y recibir atención para nosotros mismos es parte de un derecho humano. De hecho es base en la economía. Imaginemos un fuerza laboral sin nadie que cuidará a los propios colaboradores, hijos e hijas, familiares, personas mayores por señalar algunos. Por ello es un componente clave de la economía y de una vida plena. Sin embargo, con poca frecuencia existen políticas de Licencias familiares en el trabajo que permitan realizar estas labores cuando a menudo no es posible cubrir la necesidad por fuera.

¿Por qué es relevante el tema en las economías y gobiernos? En este sentido, una licencia familiar remunerada garantiza un financiamiento seguro de apoyo para la reincorporación laboral de padres y madres, después de recesos necesarios en su vida personal.

Licencias familiares en el trabajo

Licencia familiar en la crianza

Sin lugar a dudas, uno de los temas recurrentes en las Licencias familiares de trabajo sigue siendo la crianza. El cuidado infantil es costoso, porque requiere más personal para los diferentes grupos de edades, y más atención personalizada que el cuidado de niñas y niños mayores.

En este sentido, Care Index, ha revelado que tan solo en Estados Unidos el costo promedio de atención para el cuidado de un infante en un centro, equivale a la quinta parte del ingreso familiar medio. En el caso de tutores con ingresos mínimos, el costo promdio del cuidado ocuparía dos tercios insostenibles de sus ingresos; y quedaría poco para cubrir otros gastos como alimentos, transporte, ropa y otras necesidades básicas.

Pero eso no es todo, las consecuencias económicas para las familias, las comunidades y la economía recaen desproporcionadamente en las familias. ¿Es responsable que las familias asuman todo ese costo?

Licencias familiares en el trabajo

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Siguiendo con el caso de Estados Unidos, un artículo del portal The Conversation revela que sigue siendo una de las economías más avanzadas sin avanzar en este tema.

El artículo señala, que los empleadores son libres de proporcionar este servicio a sus expensas, pero solo 1 de cada 4 personas trabajadoras incluidas las pertenecientes al sector federal lo tienen.

Por qué es bueno para las empresas las Licencias familiares en el trabajo

Cuando los padres no pueden encontrar cuidado infantil asequible y de calidad, sus opciones laborales se reducen. Reducir horas de trabajo, buscar cuidados alternativos ( estancias no reguladas y baratas), contar en una red informal de cuidados: familia, amigos, vecinos, e incluso salir totalmente del mercado laboral para asumir propiamente la responsabilidad.

Es así, como los tutores que decidan optar por la deserción laboral restan oportunidades de crecimiento salarial, ahorros para la jubilación. Pero, esta opción no es para todos los tutores, para las madres o padres que viven esta responsabilidad solos, deben buscar arduamente cómo cubrir esta necesidad mientras siguen trabajando.

Ciertamente, son las mujeres las que asumen mayoritariamente las responsabilidades del cuidado. Así que la situación que enfrentan las coloca nuevamente en un panorama desigual; penalizaciones por asumir la crianza, salarios más bajos, y un rechazo de las empresa por volver a incorporarlas.

Licencias familiares en el trabajo

Las mujeres de todo el mundo realizan el 75 por ciento del trabajo no remunerado del hogar y el cuidado de los niños.

La crianza y cuidados han sido un trabajo invisibilizado que aún así, otorga valor al mercado, 13% del PIB. De acuerdo con datos de la consultora McKinsey Global Institute.

Además de ello, se estima que la creación de políticas y condiciones para reconocer y redistribuir de manera justa este trabajo no remunerado, crearía más paridad en la fuerza laboral remunerada. Agregando $12 billones al PIB mundial para 2025.

Infancias y padres infelices

Un número creciente de estudios indican que los padres y madres, particularmente en los Estados Unidos, son generalmente menos felices que sus colegas sin hijos. El informe detalla, padecimientos frecuentes de ansiedad, soledad y estrés.

Estos estudios argumentan la falta de apoyo del gobierno en la crianza lo que causa una brecha de felicidad.

6,3% de los niños de 3 años y un poco más del 33% de los niños de 4 años en todo el país están inscritos en
un programa preescolar financiado por el estado

Por ello, las licencias familiares en el trabajo de por lo menos un mes, contribuirían a desarrollar en las familias relaciones más satisfactorias. Por ejemplo, al permitirlo a los padres pasar más tiempo con sus hijos e hijas leyendo, cantando. Lo que benecia el desarrollo cognitivo y emocional de los niños y niñas.

Licencias familiares en el trabajo

Pero, en este sentido, los gobiernos y empresas tendrían que observar con cautela a quién otorgan las licencias familiares en el trabajo, ¿por qué? si solo se inclinan por brindarlas a las mujeres madres, entonces se continuaría agrandando la desigualdad laboral. Sin embargo, cuando ambos tutores toman la licencia, se comparte la responsabilidad de las tareas domésticas y el cuidado de los hijos e hijas.

Si los tutores de menores tienen libertad y apoyos para ausentarse del trabajo sin temor a perder sus empleos, tanto ellos como los menores son más felices y plenos. Sin mencionar que generan mayor lealtad y compromiso con el trabajo.

Países más felices, personal más productivos

No es un descubrimiento que países como Finlandia, Noruega y otras naciones con fuertes estados de bienestar se ubican constantemente en la parte superior del Informe Mundial de la Felicidad, una evaluación anual basada en los datos de la Encuesta Mundial Gallup.

Mientras Estados Unidos ocupa un lugar más bajo de lo previsto en ese informe dada su posición económica.

Los informes también detallan que cuando los gobiernos aumentan el gasto en programas sociales ajustan las cargas scales para que los ricos carguen con una mayor parte de los costos de funcionamiento del gobierno. Disminuye la desigualdad económica. Al tiempo que los niveles de felicidad de las personas de bajos y altos ingresos se vuelven similares.

De hecho, esto es respaldado por el estudio: ¿Qué es exactamente lo que hace que los ciudadanos nórdicos estén tan excepcionalmente satisfechos con sus vidas? Las explicaciones incluyen factores relacionados con la calidad de las instituciones; benecios sociales confiables y extensos; poca corrupción y democracia e instituciones que funcionan bien. Además, los ciudadanos nórdicos experimentan un alto sentido de autonomía y libertad, así como altos niveles de conanza social entre ellos, que juegan un papel importante en la determinación de la satisfacción con la vida.

En este sentido, las licencias familiares en el trabajo son una oportunidad para encontrar un equilibrio después de la llegada de un nuevo ser vivo. Sin tener que renunciar al trabajo o tomar tiempo libre no remunerado. Los gobierno y empresas pueden mostrar mayor empatía y apoyo, no como compensación, sino como un derecho laboral que incide en la felicidad y desarrollo de las personas y sociedad.

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