Marca Violeta
panorama laboral mujeres en México

Mexicanas buscarán una promoción en su trabajo este año

HP presenta un nuevo estudio global que muestra buenas señales en el panorama laboral para las mujeres.

La pandemia ha cambiado la forma en que vivimos y trabajamos, y las mujeres en particular se han visto desproporcionadamente afectadas por este cambio global, sobre todo en términos de acceso al mercado laboral. En este aspecto, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), tan solo en el primer trimestre del 2021 todavía faltaba recuperar 1.5 millones de puestos de trabajo para mujeres que se perdieron con la pandemia, cifra que, aun en el 2022, se encuentra lejos de alcanzar índices prepandémicos.

Un nuevo estudio global de HP muestra buenas señales en el panorama laboral para las mujeres. Algunas mujeres aún están ansiosas por seguir avanzando profesionalmente: casi la mitad de las mujeres encuestadas en México (44%) solicitó promociones laborales el año pasado. Las principales razones para hacerlo son buscar un mejor salario (52%), querer se reconocidas por sus esfuerzos en sus empresas (33%) y sentirse lo suficientemente preparadas para enfrentar nuevos retos (39%).

Otros hallazgos clave de este estudio son:  

Las aspiraciones de crecimiento profesional de las mujeres continúan

En México, la cantidad de hombres y mujeres que dijeron haber solicitado o expresado interés en una promoción laboral es similar: 43% de mujeres en comparación con 44% de hombres.No obstante, la diferencia radica en que las mujeres son más propensas a tener éxito, ya que el 46% de ellas dijo haber recibido una promoción en su trabajo, en comparación al 44% de los hombres.

Oportunidades de crecimiento: la principal causa de permanencia

La oportunidad de crecimiento fue la principal razón de las mujeres encuestadas para permanecer en su actual compañía (44%) en comparación con el 42% de los hombres. Sin embargo, únicamente el 19% de ellas dijo que los valores de su compañía se alinean a los suyos y el 16% afirmó buscar quedarse en su actual trabajo debido a un sentimiento fuerte de inclusión y pertenencia.

Trabajo híbrido: el mayor potencial para apoyar a mujeres y minorías  

La flexibilidad puede ser clave para la retención de talento de mujeres y minorías en el lugar de trabajo, aunque muchos creen que la conexión física es un mecanismo importante para seguir creciendo en sus vidas profesionales. En México, casi la mitad de las mujeres encuestadas (46%) cree que los esquemas híbridos son los más favorecedores para su potencial en comparación con el trabajo en la oficina (25%) y el trabajo en casa (19%). Un punto interesante es que más personas en México (42%) que en Estados Unidos (30%), pensaron que el modelo de trabajo híbrido es más favorecedor para el crecimiento laboral de mujeres y minorías.    

Optimismo entre empleados en relación con los esfuerzos corporativos para combatir la discriminación de género  

Los empleados se sienten muy animados por las medidas que han tomado sus empleadores respecto a la igualdad de género. En México, el 46% de las mujeres encuestadas señaló que su compañía está haciendo un mayor esfuerzo para combatir la discriminación de género que en el pasado, en comparación del 24% de mujeres en Canadá y 22% de mujeres en Estados Unidos que opinaron lo mismo.

HP y sus esfuerzos por la igualdad de género

HP está haciendo esfuerzos coordinados para retener y desarrollar el talento de las mujeres. Desde el inicio de la pandemia, la compañía ha llevado a cabo sesiones para escuchar opiniones y encuestas de pulso para entender cómo puede apoyar a las mujeres y otros grupos. Como resultado, HP ofreció más prestaciones de bienestar y permitió a los gerentes brindar soluciones personalizadas de conformidad con sus reportes directos, ya que las necesidades de cada persona son diferentes. Las soluciones varían desde mayor flexibilidad hasta programas de patrocinio.   

Kristen Ludgate, jefa global de personal en HP, sostiene que ahora es el momento en que las empresas deben ir un paso más allá. «No nos podemos dar el lujo de que más mujeres salgan de la fuerza laboral. Éste es un llamado para que las compañías reconecten con sus empleadas. Los líderes necesitan escuchar activamente las necesidades de sus empleadas y tomar acción. Es esencial que se fomente un sentido de pertenencia, que las mujeres sepan que son respetadas, que sepan que sus contribuciones son valiosas y que el camino hacia el crecimiento está abierto».  

Y tal como lo muestra la encuesta, a pesar de las actuales dificultades, las mujeres desean crecer y avanzar en sus vidas profesionales. HP tiene la firme intención de ayudar al desarrollo de la próxima generación de mujeres líderes; recientemente se comprometió a alcanzar igualdad de género en proporción 50/50 en puestos de liderazgo para el 2030, haciendo de HP la primera compañía tecnológica Fortune 100 en hacer esta promesa. Este objetivo aunado a otras metas de diversidad establecidas por la empresa, forman parte del objetivo de HP de convertirse en la compañía tecnológica más sostenible y justa del mundo. 

Acerca del estudio 

HP se asoció con Morning Consult, una empresa global de inteligencia de datos y estudios de mercado personalizados, para levantar esta encuesta. Se llevó a cabo entre el 24 de enero y el 7 de febrero de 2022 entre una muestra de adultos en E.U. (n=2,209), Canadá (n=1,001), R.U. (n=1,000), México (n=1,001) e India* (n=1,000). Las entrevistas tuvieron lugar en línea y los datos se ponderaron según género, nivel educativo, edad, raza (en las zonas donde correspondía) y región. Los resultados de toda la encuesta tienen un margen de error de más o menos 2 a 3 puntos porcentuales.  

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