Marca Violeta
companias líderes en materia de inclusión

Mondelēz México obtiene Certificación HRC Equidad MX

La compañía lidera desde hace algunos años una estrategia de diversidad, equidad e inclusión que incluye la designación de una cabeza global de diversidad. Forman parte de la Alianza Sin Estereotipos (Unstereotype Alliance), liderada por ONU Mujeres

  • La Fundación Human Rights Campaign (HRC) reconoce a nivel global a compañías líderes en materia de inclusión de la comunidad LGBTQ+ en sus espacios laborales.

Mondelēz México, compañía líder en snacks, logró una calificación del 100% en el índice de Equidad MX 2022, impulsado por la Fundación Human Rights Campaign (HRC), la organización de defensa de los derechos de la comunidad LGBTQ+ más relevante a nivel global.

El programa HRC Equidad MX está inspirado en el Índice de Igualdad Corporativa de HRC (CEI), la principal herramienta de evaluación comparativa de inclusión LGBTQ+ laboral en Estados Unidos. La certificación convirtió a Mondelēz México en una de las 242 empresas en el país con el distintivo “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+”, la evaluación líder en materia de inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, transexuales, queer y más (LGBTQ+) en espacios laborales en México.

En México la compañía ha impulsado distintas iniciativas, basados en una cultura de liderazgo enfocada en la promoción de diversidad de ideas y experiencias. Como parte de esta meta, Mondelēz México cuenta con un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión que lidera la creación de estrategias y entornos inclusivos al interior y exterior de la empresa.

Uno de estos ejemplos es que, en el contexto del mes del orgullo LGBTQ+ de este año, la compañía realizó la campaña interna “El Orgullo es para Siempre” bajo la cual anunció el lanzamiento del “Club Arcoíris”, un grupo de empleados interno de trabajo que promueve temas de diversidad al interior de la organización.

“Para Mondelēz México, quienes colaboran en la empresa son la prioridad. Por ello, trabajamos para ofrecerles espacios de trabajo, físicos y virtuales, en donde se sientan cómodos, orgullosos de ser quienes son y que esto les permita sacar su máximo potencial. Este reconocimiento nos impulsa a fortalecer la puesta en marcha de iniciativas para construir una cultura sólida que promueva y celebre la gran diversidad que hay en nuestra empresa”, señaló Rodrigo Ortiz, asesor de Beneficios de Mondelēz México y presidente del Club Arcoíris. 

Actualmente el Club Arcoíris cuenta con más de 50 miembros y está abierto para colaboradores de Mondelēz México de la comunidad LGBTQ+ y aliados en todas las áreas de la compañía. “Buscamos generar una cultura incluyente, a través de acciones que produzcan cambios positivos en la organización y que nuestros colaboradores utilicen todo lo aprendido para hablar, defender y promover los comportamientos correctos  e inclusivos fuera de nuestros muros y así convertirse en embajadores de la diversidad” Paola López Reyes, Analytical Scientist en Mondelēz México y Copresidenta del Club Arcoíris. 

A nivel nacional, la compañía también se ha apalancado en el lanzamiento de Humaning, la evolución de su estrategia global de marketing centrada en los consumidores que busca crear conexiones reales y con propósito entre las personas, para avanzar en la inclusión de parejas diversas en las campañas publicitarias de OREO, Trident y Queso Philadelphia. De esta forma, Mondelēz México ha comunicado historias más inclusivas que conectan a los consumidores con las marcas líderes de su portafolio.

Los esfuerzos de Mondelēz México en el área de diversidad e inclusión forman parte de la apuesta de la compañía para fortalecer sus capacidades para guiar y liderar equipos diversos a través del impulso al talento, lo cual ha tenido un impacto altamente positivo entre sus colaboradores, quienes puntuaron 4.5 de 5 en el índice de compromiso en la última encuesta de clima organizacional (2020).

“Continuamente hemos confirmado el impacto que la pluralidad tiene a la hora de impulsar el desarrollo de nuestro negocio y nuestra cultura. De cara a 2022 le queremos apostar todo a este poder, porque en Mondelēz México sabemos que la diversidad de ideas y contextos es lo que nos enriquece, nos ayuda a pensar fuera de la caja y nos acerca a nuestros consumidores”, comentó Salvador Reyes, Director de Recursos Humanos.

En los últimos años, el desarrollo de una cultura de organizacional diversa e inclusiva se ha convertido en una de las principales prioridades de Mondelēz Internacional. A partir de 2021, la compañía designó un director global de Diversidad y se incorporó a la Alianza Sin Estereotipos (Unstereotype Alliance), liderada por ONU Mujeres con el objetivo de erradicar prejuicios dañinos en medios y publicidad.

Los criterios para acreditar a las empresas con el certificado de HRC se enfocaron en 1) Adopción de políticas de no discriminación LGBTQ+; 2) Creación de red de empleados y aliados de la comunidad o consejos de diversidad e inclusión; y 3) Participación en actividades públicas para apoyar la inclusión de este grupo.

A 5 años de su primera edición, el índice HRC Equidad MX se ha convertido en uno de los indicadores más relevantes sobre el compromiso por la inclusión laboral LGBTQ+ de las principales empresas del país. El certificado, refleja el compromiso de Mondelēz México para promover la diversidad, equidad e inclusión al interior de la compañía como parte de su propósito global “Snacking Made Right”.

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